Нестандартный труд без среднего возраста

2

Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ»

Работа в режиме аутсорсинга или на проектах временного предоставления труда интересна россиянам на старте и финише их трудовой карьеры. В эти периоды они в среднем зарабатывают этой деятельностью до 40−45 тыс. руб. в месяц. В возрасте 32−49 лет большинство таких сотрудников, наоборот, получают меньше, что говорит об их переориентации на постоянную офисную работу или падении интереса к карьере в целом.

Занятость на аутсорсинговых и временных проектах привлекает россиян в молодом и предпенсионном возрастах — в зрелые годы большинство рассматривает ее только как дополнительную, констатирует исследование ManpowerGroup в России и СНГ. Оно основано на объединенных данных о работниках, занятых на аутсорсинговых проектах и на проектах временного предоставления труда в 2015—2019 годах.

Основные позиции в этой сфере — это работник, специалист, секретарь, торговый представитель, ассистент и инженер. В эту работу в равной степени вовлечены как мужчины, так и женщины, также для них характерна одинаковая доходная траектория.

Читайте также

Заработки таких сотрудников сначала резко увеличиваются в возрасте 18−32 лет, а потом — уже только после 49 лет. При этом рост доходов в первом случае составляет 67% — с 24 тыс. руб. до 40 тыс. руб., а во втором — на 50%, с 33 тыс. руб. до 45 тыс. руб.

В возрасте 32−49 лет большинство таких сотрудников, наоборот, получают на 18% меньше (около 33 тыс. руб.). Этот спад доходов, по мнению авторов исследования, с одной стороны, объясняется тем, что некоторые сотрудники после наработки опыта становятся востребованными на рынке труда и переходят на постоянную работу, что оставляет на рынке аутсорсинга наиболее низкодоходную группу.

С другой стороны, у продолжающих работать сотрудников этого возраста снижение среднего дохода может обуславливаться сменой жизненных приоритетов (у женщин) и снижением мотивации и карьерных амбиций.

Рост зарплаты после 49 лет, скорее всего, вызван дефицитом кадров, обладающих востребованным, неустаревающим опытом и способных обучать других. В среднем этот рост заканчивается для них в возрасте 66 лет — по-видимому,из-за проблем со здоровьем.

Женщины и мужчины вовлечены в аутсорсинг в целом в равной мере, однако занимают различные должности и зарабатывают по-разному. Так, мужчины начинают трудовую биографию с дохода, близкого к минимальному (24 тыс. руб.), но затем постоянно повышают доход с возрастом. В среднем мужчины достигают дохода в 34 тыс. руб., или 85% от максимального для первого пика, к возрасту 28 лет. После 32 лет их доходы стабилизируются в области 40 тыс. руб., а в возрасте с 42 до 60 лет они вырастают примерно на 20%, до 45 тыс. руб.

У женщин же возраста 20−22 лет среднемесячный доход составляет 29,8 тыс. руб., что на 19% выше, чем у мужчин этого возраста.

Читайте также

В среднем женщины достигают дохода в 34 тыс. руб. к возрасту 24 лет, то есть в среднем на четыре года ранее мужчин, что может говорить о высокой мотивации женщин и более быстром карьерном росте. Впрочем, начиная с 30 лет они теряют в доходе и к 50−60 годам зарабатывают только около 22−24 тыс. руб. В возрасте 52 лет для женщин наблюдается наибольший разрыв — до уровня 55% от среднего дохода мужчин. Минимального уровня среднемесячного дохода в выборке исследования (18,2 тыс. руб.) женщины достигают к 60 годам.

Доходы женщин-бухгалтеров, юристов и специалистов зависят от опыта работы (повышающий тренд) в возрасте от 20 и до 50 лет.

В то же время доходы женщин-инженеров, проектных менеджеров и рабочих специальностей остаются стабильными и практически не зависят от возраста или опыта работы. Доходы мужчин этих специальностей также стабильны, но их уровень выше на 13−24% в зависимости от специальности.

Читайте также

В целом в 2018 году оборот сегмента аутсорсинга бизнес-процессов у частных агентств занятости вырос на 15%, а сегмента предоставления заемного труда — на 12,7% (подробнее см. «Ъ» от 20 июня). По словам Михаила Тузова, главы аналитической службы ManpowerGroup в России и СНГ, в перспективе доля этих работников на рынке будет только расти — компаниям выгодно нанимать их по экономическим и организационным причинам.

«Дополнительный толчок рынку дало бы снятие законодательных ограничений по сроку предоставления заемного труда, однако пока перспектива таких изменений неясна», — отметил он. Уже сейчас, по данным кадрового агентства «Юнити», только услугами аутсорсинга в РФ пользуются около 40% компаний.

Анастасия Мануйлова

Читайте также

Source link
[img]